Aturan Terbaru Uang Pesangon Terkena PHK Sesuai Keputusan MK yang Kabulkan Permohonan Partai Buruh

Pembayaran Pesangon Karyawan Terkena PHK 

Pembayaran uang pesangon kini kembali menggunakan norma yang diatur dalam Pasal 156 ayat (2) UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.

Baca juga: Anies Baswedan Datangi Kantor Pemenangan Partai Buruh di Tebet, Lakukan Pertemuan Tertutup

Merujuk ketentuan ini, dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima. 

Meski begitu ketentuan pembayaran pesangon, uang prestasi dan uang penggantian hak ini bisa saja berubah seiring dengan penyusunan aturan baru oleh DPR bersama pemerintah sebagaimana diperintahkan MK yang berlaku dalam kurun waktu dua tahun. 

Pengitungan Pembayaran Uang Pesangon yang Terkena PHK

1. Masa kerja kurang dari 1 tahun, 1 bulan upah
2. Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun, 2 bulan upah
3. Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun, 3  bulan upah
4. Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun, 4 bulan upah
5. Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun, 5 bulan upah
6. Masa kerja 5 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 tahun, 6 bulan upah
7. Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun, 7 bulan upah
8. Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun, 8 bulan upah
9. Masa kerja 8 tahun atau lebih, 9 bulan upah. 

Penghitungan Pembayaran Uang Penghargaan Masa Kerja untuk Karyawan Kena PHK 

1. Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, 2 bulan upah
2. Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun, 3 bulan upah
3. Masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun, 4 bulan upah
4. Masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 (tahun, 5  bulan upah
5. Masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun, 6  bulan upah
6. Masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun, 7 bulan upah
7. Masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun, 8 bulan upah
8. Masa kerja 24 tahun atau lebih, 10 bulan upah. 

Perhitungan Pembayaran Uang Penggantian Hak yang Diterima Karyawan Terkena PHK 

1. Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur; 
2. Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ketempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja; 
3. Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15 persen (lima belas perseratus) dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat; 
4. Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. 

Artikel ini telah tayang di TribunJogja.com